İş güvenliği sertifikası almak için gerekli şartlar neler? İşte iş güvenliği uzmanı olmak için araştırma yapan gençlerin aradığı soruları ve cevapları. (6) İş güvenliği uzmanı olabilecek mezunları yetiştiren fakültelerde iş sağlığı ve güvenliği zorunlu olarak okutulur. Bu dersin esaslarını Senato belirler. Ders alma. MADDE 20 – (1) Öğrenci, kayıt yenileme süresi içinde, ders kayıtlarını elektronik ortamda yapar. Öğrenci, her yarıyıl/yıl kaydolacağı derslerle Görev ve sorumlulukları ile birlikte İş Güvenliği uzmanı olabilmek için gerekli olan şartlar 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında açıkça belirtilmiştir. İşyerlerindeki iş kazaları, meslek hastalıkları gibi risklerin minimalize edilmesi ve iş verimliliğinin arttırılması amacı taşıyan bu uzmanlık ReadÇalışanlar İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Notları by Yonetmen on Issuu and browse thousands of other publications on our platform. Start İşSağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre tam süreli iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekli olmayan hâllerde işveren, görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacı ile asgari bu maddedeki şartları sağlar. 50 ve daha fazla çalışanı olan iş CHuNick. Şirketin Aydınlatma Metni KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA ADAY AYDINLATMA METNİTürkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No 5 Kat 3, 34768 Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine 424015 no ile kayıtlı, 0524016374100014 mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, 5240163741 no’ lu vergi mükellefi, Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri “Şirket” veya “Platform” olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz veya bildirildiği şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, yeniden düzenleneceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’ nda Bundan sonra “KVKK” olarak anılacaktır sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz; Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; duruma göre aşağıda belirtilen şekillerde elde ettiğimiz kişisel verilerinizin hukuki ilişkilerimiz kapsamında,• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,• Tarafımıza bildirdiğiniz veya bildirildiği şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, yeniden düzenleneceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini, sınıflandırılabileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini Aydınlatma Metni’ nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, Platform’ da online olarak işlem yaptığınız sürece geçerli olan işlemlerdir. Online işlem yapmanın dışında, örneğin özgeçmişinizi indirmenizin ardından yapacağınız paylaşımların veya “Özgeçmişimi paylaş” fonksiyonu ile sistemlerimiz üzerinden 3. kişilere aktarmanızın, Şirket kontrolü ve müdahalesi dışında olduğunu belirtmek KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?İş arayan üyelerimizle çalışan arayan üyelerimizi aynı platformda birleştirerek istihdam yaratmayı amaçlayan platformumuzda, bu amaçları gerçekleştirebilmek ve bazı araştırmalar ve pazarlama faaliyetleri yaparak tüm üyelerimize daha iyi hizmet verebilmek için zaman zaman kişisel verilerinizi konusu hizmetlerin ifası için işleyebileceğimiz verileriniz aşağıdaki gibidir• Kimlik verisi; Adınız, soyadınız, , doğum tarihiniz ve yeriniz, cinsiyetiniz, medeni durumunuz, milliyetiniz• İletişim verisi; E-posta adresiniz, adresiniz, cep telefon numaranız• Özel nitelikli kişisel veri; Özgeçmişte yer vermeniz halinde dernek, vakıf, sendika, siyasi parti üyeliklerine ait bilgiler, dini veya felsefi görüşünüze, etnik kökeninize ve ırkınıza ait veya o konuda kanaat oluşturabilecek bilgiler, sağlığınıza ilişkin bilgiler veya destek hattında otomatik ses kayıt sistemine kaydedilen özel nitelikli kişisel verileriniz,• Eğitim verisi; Öğrenim durumu, sertifika ve diploma bilgileri, uzmanlık bilgisi, yabancı dil bilgileri, eğitim ve beceriler, katıldığı seminer ve kurslar, bilgisayar bilgisi, sınav bilgisi• İş deneyimi verisi; Toplam tecrübe, çalışma durumu ve unvanı, iş deneyimleri firma isimleri, çalışmış olduğu dönemler, iş tanımı• Görsel ve işitsel veri; Gerçek kişiye ait fotoğraf, ses kayıtları• Web sitesi/Uygulama kullanım verileri; Üye olduğu tarih, yaptığı başvurular / başvuru seviyesi, siteye login olma sıklığı/zamanları, ios/android/mobil site/ web site kullanıcısı, güncelleme tarihi, çalışmayı tercih ettiği pozisyonlar, şehirler, iş habercisi / kayıtlı kriterleri, engellenen firmalar, çalışma durumu evet/hayır, aday sektör adı, son login tarihi, son mesaj tarihi, uygulama silindi evet/hayır, son mesaj seviyesi, son mesaj pozisyonu, son mesaj sektörü, son mesaj attığı firma, son iş seviyesi, adayın cep telefonundan ilan numarasını arayıp aramadığı bilgisi, uygulamaların kullanılışı bilgisi uygulama içerisinde yapılan her hareket,seçim ve kamera ve mikrofon izni, IP, Device ID, kullandığı operatör bilgisi, cihaz bilgisi versiyon-model• Diğer; Sürücü belgesi verileri, yetkinlikleri, hobisi, maaş beklentisi, askerlik durumu, referans bilgileri referans kişisinin adı soyadı, unvanı, işyeri, telefonu, e-postası ve varsa özgeçmişinize eklediğiniz her türlü word, excel, sunum dosyaları, Profil ID, Login ID, IP adresi, log kayıtları, başvuru sürecini kendi altyapılarında yöneten işverenler için başvurunun gerçekleşmesi amacıyla ilgili işveren’in belirlemiş olduğu adrese yönlendiriliken işlemi yapan kullanıcının kullanıcı adı/email/yönlendirme yapılan gün bilgisi Söz konusu verileriniz, istihdam aracılığı faaliyetimizin ifası dolayısıyla bağlı bulunduğumuz yasal mevzuat gereği sisteme kullanıcı adı ve şifrenizle eriştiğiniz en son tarihten itibaren beş yıl sistemlerimizde özgeçmiş oluşturmanız esnasında size sorulan engelilik durumu bilgisi, sağlık verisi olması dolayısıyla özel nitelikli kişisel veridir. Söz konusu bilgi Şirket’ in Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği’ ne bağlı olması dolayısıyla, 4. Maddenin 1. Fıkrası u bendinde sözü edilen özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına kazandırılmasına yönelik olarak tarafınızdan talep edilmektedir, Söz konusu bilgiyi paylaşmayı tercih etmediğiniz durumda, engelli adayı pozisyonunda istihdam edilmeniz gerekiyorsa, işveren yeterli bilgiyi edinememiş olacağı için, in size sunduğu istihdam aracılığı hizmetini, kendi iradenizle sınırlandırmış bulunmaktasınız. Benzer şekilde, özgeçmiş oluşturmanız esnasında size sorulancinsiyet sorusu, Kadın İstihdamının Artırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması konulu Genelge kapsamında tarafınıza belirtilenlerin dışında, özgeçmiş oluşturma esnasında manuel olarak doldurduğunuz alanlarda verdiğiniz kişisel verilerinizi de özgeçmişiniz içerisine kaydetmek suretiyle işlemekteyiz. Bu kapsamda, KVKK izni vermeyi tercih etmediğiniz durumda, manuel olarak doldurulan alanlara kişisel bilgilerinizi girmemenizi arama faaliyetinizde size yardımcı olabilmek adına, bir fonksiyon olarak sunduğumuz hesabınıza dosya yükleme özelliğiniz kullanarak yüklediğiniz dosyalarda da bulunan bilgileri de işliyor oluyoruz. Bu özelliğin kullanımı tercihinize bırakılmış olmakla birlikte, işlenmesini istemeyeceğiniz bilgilerinizi bu dosyalarda bulundurmamanızı VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?• Şirket’in bir ürünü olan Pratik Aday Servisi PAS akışı gereği destek verdiğimiz işveren müşterilerimizin istihdam etmek isteyecekleri personel arayışında uygun adayı bulmak üzere sizinle gerçekleştirdiğimiz görüşme esnasında ses kayıtları aracılığıyla platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’ da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?Yukarıda belirttiğimiz kişisel verileriniz, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin bu Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir• İstihdam yaratmak ve işe alım sürecinize destek vermek• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak• Talebiniz doğrultusunda veya sosyal medyada yer alan şikayetlerin olması halinde hesabınızı incelemek• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak• Size istihdam hizmetimizi sağlayabilmek adına özgeçmişinizde yer alan özel nitelikli kişisel verileriniz de dahil olmak üzere özgeçmişinizde ekleri ile beraber yer alan kişisel verilerinizi Hizmet Sözleşmesi’ nde 3. Bölümde belirtildiği üzere paylaşım tercihleriniz doğrultusunda, yurt içi ve/veya yurt dışı merkezli işverenler le paylaşmak• Size istihdam hizmetimizi sağlayabilmek adına özgeçmişinizde yer alan özel nitelikli kişisel verileriniz de dahil olmak üzere özgeçmişinizde ekleri ile beraber yer alan kişisel verilerinizi paylaşım tercihleriniz doğrultusunda yurt içi ve/veya yurt dışı merkezli üyemiz işverenlere, sistemimizde şirketleri altında açtığımız kullanıcı hesaplarına aktarabiliyoruz. Ayrıca paylaşım tercihleriniz doğrultusunda, kişisel verileriniz, Platformumuzu ziyaret edenler tarafından görüntülenebiliyor. Buna ek olarak paylaşma seçeneğinize göre özgeçmişinize erişen kişiler özgeçmişinizi kendi veri kayıt sistemlerine kaydedebilmektedir.• Platformda, yukarıdaki koşullarla paylaştığınız veriler üye işveren tarafından herhangi bir şekilde veri işlemeye tabii tutulduğunda üye işveren müşteri de veri sorumlusu haline gelmektedir. Şirket aracılığıyla söz konusu işverenin erişimine açılmış verileriniz ile ilgili işverene talebiniz olması halinde, Şirket’ imiz talebinizi ilgili tarafa iletecektir. Bunu yanında, müşterinin aracılığıyla elde ettiği verilerinizi kendi sistemlerine aktardığı durumlar için, aktarılan bilgilerinizle ilgili, talebin gerçekleştirilmesi veri sorumlusu sıfatıyla işveren müşterinin sorumluluğundadır. Üye işverenin Şirket ile olan sözleşmesi bittikten sonra, verilerinizi kullanmak istemesi durumunda, söz konusu işveren sizinle iletişim kurup, ayrıca izninizi talep edebilir.• Aynı şekilde işveren müşteriye aktarılan normal ve/veya özel nitelikli kişisel verilerinin silinmesini, yok edilmesini ve/veya anonim hale getirilmesini isterseniz bu talebinizi Şirket’ imize iletebilirsiniz. Biz talebinizi değerlendirirken, söz konusu üye işveren ile hizmet sözleşmemizin devam ediyor olması halinde üye işverene de bu talebi iletiriz. Bunun yanı sıra, üye işveren ile hizmet sözleşmemizin sona ermiş olması durumunda,bu konuda size dönüş sağlanacaktır. Üye işveren ile sözleşme süresinin sona erdiği durumda, söz konusu işveren, sistemlerimiz aracılığıyla elde ettiği bilgilerden kendi nezdinde kendisi sorumludur, bu bakımdan, işveren sistemleri için ileteceğiniz taleplerinizi,size dönüşümüze istinaden doğrudan ilan sahibi firmaya iletmeniz gerekir. Şirket’in bu hususlarda sorumluluğu veya yükümlülüğü verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işleyebilmekteyiz• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak• Başvuru yapmanıza yardımcı olmak adına toplu e-posta ve SMS göndermek• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek• Yalnız gerekli olduğunda, yurt içindeki ve yurt dışındaki işveren müşterilerimize destek vermek• İşveren müşterilerimiz için hizmet satışını artırmak, pazarlama, müşteri memnuniyet analizinin yapılmasını sağlamakŞirket’e başvurmanız halinde Şirket ile aranızda kurulacak aday çalışan adayı-işveren adayı hukuki ilişkisi çerçevesinde iş sözleşmesinin kurulması için gerekli olması nedeniyle iş başvurunuzu değerlendirmek için aşağıdaki amaçlarla verilerinizi işleyebiliyoruz• Yeni eleman istihdam edilmesi, adayları inceleme ve istihdam edilecek yeni adayın tespit edilmesi• Özgeçmişinize alınan notların yöneticinin adayı daha iyi anlayabilmesi ve tanıyabilmesi için yöneticiyle paylaşılması• Özgeçmişinizde yer verdiğiniz referans kişileriyle verilerin teyit edilmesi• Pozisyonla ne kadar örtüştüğünüzün doğrulanması ve ileriye dönük teyit için özgeçmiş bilgilerinizin kaydedilmesi• Son olarak, hukuka ve usule uygun savcılık talepleri ve mahkeme kararları gibi hukuki talepler aracılığıyla tarafımızdan kişisel verilerinizin paylaşılması istendiğinde ve tabi olduğumuz mevcut yasal düzenlemeler gereği kişisel verilerinizi paylaşma yükümlülüğümüz bulunmaktadır. Ayrıca kişisel verileriniz bizim de taraf olduğumuz bir uyuşmazlığa konu olduğu takdirde savunma hakkımızı kullanabilmemiz için gerekli olan avukat, bilirkişi, mahkeme gibi mecralarla ve kişilerle kişisel verilerinizi paylaşmamız gerekebilir. Bu hukuki yükümlülüklerimizi yerine getirmek ve savunma hakkımızı kullanabilmek amacıyla kişisel verilerinizi belirttiğiniz referans kişi/kişilere ait kişisel veriler isim, soy isim, telefon, e-posta vb için, söz konusu kişinin bilgilendirilmesi ve açık rızalarının alınması sizin sorumluluğunuzdadır. Sistemlerimizde profil ve özgeçmiş oluşturduğunuz ve/veya başka bir suretle referans kişisi vb gibi 3. kişilere ait bilgileri, tüzel kişiliklere ait ticari sırları ve/veya gizli bilgileri paylaştığınız esnada, söz konusu izinlerin sizin tarafınızda alındığını kabul etmektesiniz. e bu konuda yönlendirilecek herhangi bir idari ve/veya cezai yaptırımlara karşı, yasal haklarını saklı VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde yurt içindeki ve/veya yurt dışındaki üçüncü kişilere aktarabilmekteyiz• Özgeçmişlerinizin paylaşımı, tercihleriniz doğrultusunda üçüncü taraflara aktarılmaktadır.• PAS hizmetimizi ifa edebilmek için destek aldığımız alt işverenlerimiz, sistemlerimize kısıtlı haklar ile üye olmakta ve tercihiniz doğrultusunda, özgeçmişini tüm üyesi firmaların görüntülemesini tercih etmiş olmanız durumunda, söz konusu alt işverenimize, adına veri işleyen taraf olduğu için özgeçmişiniz yer alan verilerinizi ve bu hizmet gereği sizlerle yapmış olduğumuz görüşmeler sırasında bize verdiğini diğer bilgileri aktarıyoruz.• Benzer şekilde, PAS ürününü satın alan müşterimiz, istihdam amaçlı değerlendirdiği adaydan kişilik envanteri talep ettiği durumda, adaya ve işverene destek olabilmek amacıyla, kişilik envanteri sürecine destek aldığımız ve Şirket adına veri işleyen tedarikçimize gerekli verilerinizi aktarabiliyoruz.• PAS ürününü satın alan müşterimiz, istihdam amaçlı değerlendirdiği adaydan kişilik envanteri talep ettiği durumda, adaya ve işverene destek olabilmek amacıyla, kişilik envanteri sonucunda oluşmuş raporda yer alan verileri işvere üyemiz ile paylaşıyoruz.• PAS ürünü işleyişi gereği sistemlerimize üyelik yapan veya yapmayan müşterilerimiz ile, onların istihdam sürecine destek vermek amacıyla, onların belirlediği pozisyona uygun aday ile yaptığımız görüşme notlarımızı, bu görüşmeler esnasında sizlerin bildirmiş olduğunuz bilgileri ve sistemlerimizde kayıtlı olan özgeçmişinizi müşterimiz ile 11. maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerin aktarıldığı veya aktarılabileceği 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. Ancak imha talebinizi değerlendirerek hangi yöntemin uygun olduğu somut olayın koşullarına göre tarafımızca değerlendirilecektir. Bu bağlamda seçtiğimiz imha yöntemini neden seçtiğimiz ile ilgili bizden her zaman bilgi talep bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep yer alan talepleriniz, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücret verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak, bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta KEP adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini – IKVKK KAPSAMINDA BAŞVURU HAKININ KULLANIMI İÇİN BAŞVURU FORMU Bu başvuru formu Veri Sahibi olarak Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Madde 11 kapsamında yer alan haklarınızı kullanabilmeniz amacıyla AYDINLATMA Başvurunuz ve başvurunuza verdiğimiz cevabımız, savunma hakkımızı kullanmak veya başvuruların organizasyonu veya yönetimi amacıyla veri kayıt ortamımızda saklanabilir ve işlenebilir, bu amaçlarla avukatlarımız, veri işleyen durumundaki iş ortaklarımız, Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Kişisel Verileri Koruma Kurulu ve bu başvuruya ilişkin süreçleri yürüten diğer adli makamlarla BAŞVURU USULÜ İmzalı ve yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta KEP adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da tarafınızdan Şirketimize bu başvuru formunu doldurmadan önce bildirdiğiniz ve sistemimizde kayıtlı bulunan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirketimize şahsen başvuruda bulunabilirsiniz. Talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece kişilik haklarınızı koruyabilmek amacıyla kimlik doğrulamaya yönelik ek bilgi kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz. İmzalı ve yazılı başvuru yapmanız halinde bu başvurunun tarafımıza tebliğ edilmesi gerekmektedir. Yaptığınız yazılı başvuruyu bizlere tebliğ edildiği tarihten itibaren mümkün olan en kısa sürede ve en geç 30 gün içerisinde yanıtlandıracağız. Diğer yöntemlerle yapılan başvurularınızda, başvurunuzun tarafımıza ulaştığı tarih başvuru tarihidir. Tarafımıza sunduğunuz bilgi ve belgelerin eksik olması veyahut anlaşılamaz olması halinde başvurunuzu netleştirmek amacıyla sizlerle iletişime BAŞVURUNUZA CEVAP USULÜ Şirket tarafından talebinize cevabımızı yazılı olarak veya elektronik ortamda iletebiliriz. Her halükârda ilgili mevzuat çerçevesinde aşağıdaki bilgileriniz, başvurunuza verdiğimiz cevap metninde yer alacaktır• Adınız ve soyadınız • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşıysanız kimlik numaranız • Yabancı iseniz uyruğunuz, pasaport numaranız veya varsa kimlik numaranız • Tebligata esas yerleşim yeriniz veya iş yeri adresiniz • Varsa bildirime esas elektronik posta adresiniz • Telefon ve varsa faks numaranız Başvurunuza yazılı cevap hazırlamamız halinde, cevap metnimiz on sayfayı aşarsa, aşan her sayfa için tarafınızdan Veri Sorumlusuna Başvuru Usul Ve Esasları Hakkında Tebliğ Madde 7’de belirtilen işlem ücreti talep KİŞİSEL VERİ SAHİBİNİN VE VARSA TEMSİLCİSİNİN KİMLİK VE İLETİŞİM BİLGİLERİ Adı - Soyadı Kanuni Temsilci Adı-Soyadı Kimlik No Yabancı iseniz uyruk, pasaport no veya kimlik numarası Kanuni Temsilci Kimlik No Yabancı iseniz uyruk, pasaport no veya kimlik numarasıTelefon Numarası Tebligata esas yerleşim yeri veya iş yeri adresi Varsa bildirime esas E-posta veya KEP Adresi, telefon numarası ve faks numarası 5. VERİ SORUMLUSUNA DAİR BİLGİ Şirketinizle Olan İlişkim ☐ Aday ☐ İşveren Müşteri Temsilcisi/Çalışanı Firma ve pozisyon…………………………… ……… ☐ Gerçek Kişi İşveren Müşteri ☐ Tedarikçi Firma Temsilcisi/Çalışanı Firma ve pozisyon…………………………… ……… ☐ Çalışan İlgili Birim………………….……………………………………… ☐ Eski Çalışan Çalıştığım Yıllar …………………………………………. ☐ Çalışan Adayı Tarih ………………………………………………………………….. ☐ Üçüncü Kişi Firma Çalışanı Firma ve pozisyon…………………………… ……… ☐ Diğer …………………………………………………….. 6. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDAKİ TALEBİM Talebim Talep konusuna dair bilgi ve belgeler Hangi bilgi ve belgeler olduğunu burada belirterek başvurunuzla birlikte VERİ SAHİBİ/KANUNİ TEMSİLCİ OLARAK BEYANIM Bu başvuruyu Veri Sahibi veya Veri Sahibinin kanuni temsilcisi sıfatıyla kanunen yapmaya yetkili olduğumu, başvuruda yer alan bilgi ve belgelerin güncel ve doğru olduğunu, hukuka aykırı, yanlış ve yanıltıcı hiçbir bilgi sağlamadığımı kabul ve beyan bir başvuru yapmam halinde başvurum üzerine kanuna aykırı veya haksız bir şekilde kişisel verilere dair bilgilerin paylaşılmasına neden olabileceğimi ve bundan dolayı Şirketinizin ve ilgili kişilerin doğabilecek zararlarından sorumlu olacağımı kabul ederim. Çocukları veya vasisi oldukları kişiler adına başvuru yapanlardan nüfus cüzdanı ve tasdikli vesayet kararı yazılı usulle yapacaksınız aşağıdaki bölümü ayrıca doldurunuz Kişisel Veri Sahibi / Başkası Adına Başvuruda Bulunan KişiAdı Soyadı İmza Detaylı Bilgi İş Güvenliği Uzmanlarının Görev Yetki ve Sorumluluklarından önce İş güvenliği uzmanlığının ne olduğuna bakmak lazım iş güvenliği uzmanlığının temelini tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu oluşturur. Kanunun o zaman ki metninin 82. maddesinde “sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması için … bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler” denmekte idi. İş güvenliği uzmanı olarak değil ama “İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman” tabiri kullanılmıştır. Daha sonrasında İş Kanunu’nun içerisinde birkaç madde olmaktan çıkarılarak, 2012’de yürürlüğe konulan müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayımlanmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektör fark etmeksizin tüm işyerlerinde uygulanarak her işyerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğunu da beraberinde getirmiştir. Yeni kurulan tüm sistemler çeşitli sorunları bünyesinde barındırır. OSGB vasıtası ile olsun bireysel olarak çalışsın günümüzde belirli sürelerle işyerlerine hizmet vermek durumunda kalan iş güvenliği uzmanlarının da sorunları oldukça fazladır. Burada hemen bir çok platformda dile getirilen ortak sorunlardan bahsetmeyeceğim zira sistem bu çarpık haliyle devam etmekte ve iş kazası sonucunda bir çok iş güvenliği uzmanı da görevleri nedeniyle yaptıkları veya yapmadıkları şeylerden dolayı mahkemelerde taraf gösterilmekte hatta zaman zaman kusurlu ilan edilen kişilerin başında gelmektedir. Peki iş güvenliği uzmanlarının görev ve yetkileri nelerdir? İşverene ve 3. kişilere karşı olan sorumlukları nelerdir? Soruları akıllara gelmektedir. 2014 yılının mayıs ayında eski İş Sağlığı Güvenliği Genel Müdürü Kasım Özer bir mülakatında “İş güvenliği uzmanı teknik bir danışman, bir yardımcıdır. İşverenin bilmediği teknik konularda ona danışması içindir. Mali müşavir gibi, hukuk müşaviri gibi. İş güvenliği uzmanı diyor ki işverene, “burada aydınlatma yetersiz, şöyle bir aydınlatma gerekir”. Ya da mesela boya yapılan bir yer, “burada havalandırma uygun değil havalandırmayı tabandan yapmamız lazım”. İş güvenliği uzmanının bütün görevi budur.” Demiştir. İş güvenliği uzmanının görevini sadece danışmanlık veya tavsiye veren kişi olarak tanımlamak, günümüzde mahkemelerin verdiği kararlara baktığımızda eksik kalmaktadır. Örnek bir yargı kararını paylaşayım Hala hafızalardan silinmeyen 2012 yılında İstanbul/Esenyurt’ ta meydana gelen çadır faciasında 11 çalışan yanarak feci şekilde hayatını kaybetmişti. Yangına mutfakta kullanılan ısıtıcının yol açtığı belirtilmişti. Kaldem İnşaat’ın işçi sağlığı iş güvenliğinden sorumlu çalışanı, iş güvenliği uzmanı 1. derecede tali kusurlu bulunarak 6 yıl hapis cezası aldı. Marmara Park AVM inşaatının bir başka taşeron firması Miratek’in iş güvenliği uzmanı de meslektaşıyla aynı cezaya çarptırıldı. link Görüldüğü gibi mahkemelerimizin iş güvenliği uzmanını bir danışmandan çok daha fazla sorumlu olarak gördüğü açıktır ki alt mevzuatımızda da bu şekilde işlenmiştir. Bu noktada iş güvenliği uzmanlarının görev yetki ve sorumluluklarına ayrıntılı bir şekilde yer verilen tarih ve 28512 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’ e göz atmakta fayda var İş güvenliği uzmanlarının görevleri İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak. Rehberlik ve danışmanlık olarak görülebilecek çok genel bir madde olup iş güvenliği uzmanına planlama ve organizasyonun sağlanması için önerilerde bulunma görevi veriliyor. Burada özellikle kişisel koruyucu donanımların çalışanlara tesliminin imza karşılığı yapılması ve bu formların çalışan dosyasında saklanması ileride meydana gelebilecek kazalarda ispat açısından önem arz etmektedir. Kaza sonrası canı yanmış! çalışan veya yakınları verdiğiniz eğitimleri de, kişisel koruyucu donanımları da inkâr edebilir. İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. İşverene noksan hususları resmi olarak bildirdiğiniz, saklanması ve imzalanmasından işverenin sorumlu olduğu onaylı defter kesinlikle boş bırakılmamalıdır. Bu defteri sadece noksan hususların yazılabileceği bir defter olarak değil, işyerine gelindiği zamanlarda yapılan tüm işlerin yazılabileceği bir defter olarak görmek daha uygun olacaktır. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. İş kazalarından sonra kaza inceleme raporu düzenlenmeli ve kazanın meydana gelme sebepleri açıkça ortaya konmalıdır. Daha sonra yine aynı şekilde meydana gelebilecek kazaları önlemek için hangi tedbirlerin alınması gerektiğine karar verilmeli ve işyerinin genelinde aynı önlemler alınmalıdır. İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak. Mevzuatımızda yukarıda tanımlanan olay ramak kala diye tabir edilen olaylardır. Herhangi bir ölüm veya yaralanmaya sebebiyet vermemiş olsa da tıpkı iş kazası gibi değerlendirilerek gerekçelerinin ortaya konması gereken olaylardır. İş kazalarında olduğu gibi bir daha meydana gelmemesi için gerekli tedbirler alınması için çalışmalar yapılmalıdır. değerlendirmesi; İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. Risk değerlendirmesini hazırlamak sadece iş güvenliği uzmanının görevi olmadığı gibi hazırlanırken uzmanlığını kullanarak ilgili riskleri gözler önüne serecek olan, risk değerlendirmesi ekibinde saha ile ilgili noksan hususlara ve nasıl önlemler alınması gerektiğine dair hususlara en hâkim olması gereken kişi iş güvenliği uzmanıdır. ortamı gözetimi; Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek. İşyerinde bulunan iş ekipmanlarından basınçlı kaplar, kaldırma ve iletme ekipmanları, tesisatlar vb. periyodik kontrol gerektiren ekipmanların periyodik kontrollerinin takibi, ilgili kişilerce yönetmelikte belirtildiği şartlarda yapılıp yapılmadığı, periyodik kontrol raporunda giderilmesi gereken noksan husus bulunup bulunmadığı eğer varsa bu hususların da giderilmesini sağlayarak tamamen noksansız bir periyodik kontrol raporuna sahip olunmasını sağlamak iş güvenliği uzmanının görevleri arasında sayılmıştır. Bunun dışında ayrıca ekipmanların bakım periyotlarını takip etmelidir. Bu konuda makinenin üretici firmasının hazırladığı kullanma klavuzları kullanılmalıdır. İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek. İşyerinde acil durum planının hazırlanmasına yardımcı olunarak, acil durum ekiplerinin eğitimlerinin verilmesi, tatbikatların gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır. bilgilendirme ve kayıt; Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek. İşverenle koordineli bir şekilde çalışarak işe giriş çıkış yapan çalışanların koordinasyonu işyerinde çalışanların tamamının eğitim alması sağlanmalı, yıllık eğitim ve çalışma planı hazırlanmalıdır. Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak hazırlamak. Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İşyerine dışarıdan çalışmak için gelen başka çalışanları, kendi işyerinin riskleri konusunda bilgilendirme faaliyetleri düzenlenmeli ve bu faaliyetlerin sürdürüldüğü kontrol edilmelidir. Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İşyerinde bulunan makine ve ekipmanların kullanma talimatının hazırlanması, tankerler, silolar, tüneller gibi kapalı alanlarda yapılabilecek işler, herhangi bir bakım işi, yüksekte yapılacak çalışmalar vb. durumlarda uygulanması için talimatlar oluşturularak bu talimatlara uyulması temin edilmeli ve uygulanıp uygulanmadığını izlenmelidir. birimlerle işbirliği; Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak. İş güvenliği uzmanlarının bir işyerinde sahada en önemli yardımcısı çalışan temsilcisi olmalıdır. Maalesef ki çalışan temsilcisi seçimi kanunen zorunlu olduğu için işverenin, kendi istediği birini tek sayfalık matbu bir yazı ile atadığı! bir A4 sayfasından ibaret olarak görülmektedir. Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine biraz daha merakı veya ilgisi olan, çalışanlar arasında sözü geçen, en azından alınacak tüm önlemlerin kendi yaşamı için yapıldığının farkında olan kişiler arasından çalışan temsilcisi seçilirse o işyerinde iş güvenliği uzmanı da en azından fiilen tüm yükü üzerine almamış olur. İş güvenliği uzmanlarının yetkileri İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. İş güvenliği uzmanının iş sağlığı ve güvenliği konusunda yaptığı çalışmalarda istediği tüm çalışanlarla görüşmek ve bu konudaki bilgi ve belgeleri inceleme yetkisi vardır. Bu yetkilerini sonuna kadar kullanarak çalışanlar üzerinde de belirli bir otoriteye sahip hale gelmelidir. Tabi ki bu noktada işverenin iş güvenliği uzmanının arkasında durması işleri çok daha hızlandıracaktır. Özellikle görev yaptığı işyerindeki birim sorumlularına, ustabaşlarına, formenlere, şeflere kendi birimleri ile alakalı alınması gerekli tedbirleri tebliğ etmeli ve kontrolünü de bu sorumlulara vererek iş yükünü azaltabilmelidir. Bu görev dağılımını özellikle risk değerlendirmesine işleyerek kişilerin daha da motive olması sağlanabilir. Risk değerlendirmelerinde ilgili riskin karşısında sorumluluğun belirtildiği kişi genellikle işveren diye belirtilip geçilmektedir. İşverenlik zaten işyerinin tamamında gerçekleşen iş güvenliği faaliyetlerinin sorumlusudur. Risk değerlendirmelerinde daha da kılcala inilerek görev dağılımı yapılmalıdır. Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak. Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler. İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur. Oldukça kritik bir maddedir. Bir iş kazası meydana geldiğinde iş güvenliği uzmanı direkt sorumlu olmasa dahi işveren sorumlu tutulup belirli bir tazminata hükmedilirse, işverenin olayın oluş şekline göre bu tazminatın belirli bir bölümünü iş güvenliği uzmanına rücu etme hakkı doğabilir. İş güvenliği uzmanının da işvereni OSGB ise bu konu OSGB ile işveren arasında yapılacak anlaşmalarda önemli bir madde haline gelmektedir. Bireysel olarak çalışan iş güvenliği uzmanları da yaptıkları sözleşmelere kendilerini bu konuda koruyucu maddeler koyabilir. İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. Çok tartışmalı bir madde olmasına rağmen iş müfettişlerinin tespiti doğrultusunda maalesef iş güvenliği uzmanlarından belgesi askıya alınanlar dahi olmuştur. Özellikle yapı işleri kolunda çalışan ve onaylı defterine sahada hayati risk içeren tüm hususları yazdıktan sonra yukarıda belirtilen makul süre! içerisinde bir iyileştirme yapılmayan işyerinin iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından ilgili İŞKUR İl Müdürlüğü’ne bildirilmesi gerekmektedir. İş güvenliği uzmanının veya OSGB’ nin zaten hayati önlemleri dahi almakta direnen bir işyeri ile hiç çalışmaması en doğrusu olacaktır. İdeal sistemde aynı davranışı sergileyecek tüm iş güvenliği uzmanı ve OSGB’ ler işverenin bu tedbirleri almasını da zorunlu kılacaktır. İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile 9 uncu maddede belirtilen hususlara ait faaliyetlerini, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar. İş güvenliği uzmanı sadece bir danışman veya tavsiye veren kişi olamaz. İşyerine gelip onaylı deftere işyerinde bulunan tüm riskleri yazdıktan sonra sorumluluğunu yerine getirmiş olarak görülmemektedir. Yukarıda ayrıntılı olarak ifade edilen kalın harflerle yazılı “uygulamaları yapmak, kontrol etmek, takibini yapmak” gibi görev ve sorumlulukları da mevcuttur. Ayrıca açıklanan tüm bu hususların dışında hizmet verdikleri işyerlerinin İş Teftiş Kurulu İş Müfettişlerince denetimi sırasında, işyerleri/işverenler denetlendiği gibi o işyerine hizmet veren iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli de denetlenmektedir. Bu denetimlerde de zaman zaman ihtar puanı alan, hatta belgesi askıya alınan iş güvenliği uzmanları olabilmektedir. Yönetmeliğin ilgili ihtar tablosu aşağıda verilmiştir. *Sadece iş güvenliği uzmanlarını ilgilendiren ceza puanlarına yer verilmiştir. Yönetmelikte belirtilen tüm bu hususlar çerçevesinde iş güvenliği uzmanı işyerinde hizmet verdiği sırada yaptığı tüm faaliyetleri bir belgeye dökmeli veya onaylı deftere yazmalıdır. Kendisini 3. kişilere kaza sonrası savcıya, hakime, iş müfettişlerine vb. anlatabilmesinin tek yolu yazılı, imzalı, tarihli belgelerdir. Sözle yapılmış uyarılar, ikazlar, tedbirlerin nasıl alınacağına dair konular vs. kendinizi başkalarına anlatmanız konusunda bir şey ifade etmeyecektir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında yayınlandığından günümüze kadar geçen zamanda iş sağlığı ve güvenliği sisteminde belirli iyileşmeler sağlanmış olmasına rağmen hala sistemde ağır aksak işleyen, bazen tıkanan noktalar da bulunmaktadır. Sistemin rayına oturtulmaya çalışıldığı bu süreçte, işyerinde en çok eforu sarf ederek görev bilinciyle hareket eden iş güvenliği kültürünü artırmaya çalışan iş güvenliği uzmanlarının hukuki olarak da kendilerini riske atmadan işlerini yürütebiliyor olmaları gerekmektedir. Kazasız günler dilerim… Yangın Güvenlik Uzmanı Ne Demek? Yangın güvenlik uzmanı, yangınları önlemek için gerekli tedbirlerin alınması adına ilgili kişilere danışmanlık yapan çalışandır. Yangınlar çıktıktan sonra müdahale ekibinde değil, daha çok olmasını engellemek ve olduğu durumlarda ne yapılması gerektiğini öğretmek için önlem ekibinde yer alır. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelikte geçen bir madde doğrultusunda, işletmeler yılda en az 1 kere yangın eğitimi ve yangın tatbikatı yapmak zorundadır. Bu önlem çalışmaları bir uzman yardımıyla gerçekleştirilir. Yangın güvenlik uzmanı görev tanımı her kurum için aynı olmayabilir. İnşaat gibi devamlı olarak yer alınması gereken kurumlar ve danışmanlık şirketleri için görev tanımları farklıdır. Yangın Güvenlik Uzmanı Ne İş Yapar, Görev ve Sorumlulukları Nelerdir? Yangın güvenlik uzmanı ne yapar sorusu, genel olarak danışmanlık yapılan kurumun yangından güvenle korunması için bu kuruma eğitim verir şeklinde cevaplanabilir. Görevleri ve sorumlulukları çok çeşitlidir. Evleri veya binaları tehlike açısından inceler. Oluşabilecek yangın durumlarından zararın en aza indirgenmesi için yapılması gerekenleri önerir. Çeşitli programlar kullanarak yangın söndürme araçlarının nereye ve nasıl konulacağını belirler. İşçi veya yöneticilere yangınla başa çıkma yollarını öğretir. Yangın çıkmış binalardaki nedeni öğrenmek için sigortaları inceler. Yangın tatbikatı konusunda yönlendirici kişi olur. Büyük veya küçük ölçekli yangınlara nasıl en etkili şekilde müdahale edilmesi gerektiğini gösterir. Yangın güvenliğini artıracak ekipman tasarımı ve üretimi için çalışmalar yürütür. Yangın güvenlik uzmanı sorumlulukları arasında yangın alarmlarının konumlarını belirlemek de yer alır. Yangın Güvenlik Uzmanı Olmak İçin Hangi Eğitimi Almak Gerekir? Yangın güvenlik uzmanı nasıl olunur sorusuna, öncelikle ilgili alanda eğitim almış olmak gerekir cevabı verilebilir. Resmi eğitim olarak genelde lise mezuniyeti yeterli bir seviye olarak görülür. Ancak bazı pozisyonlar için ön lisans veya lisans diploması da istenebilir. 2 yıllık Meslek Yüksekokulu İtfaiyecilik ve Yangın Güvenliği öne çıkan bölümlerden biridir. Hem 2 yıllık ön lisans hem de 4 yıllık lisans bölümü olan İş Sağlığı ve Güvenliği de bu meslek için öne çıkan bölümler arasındadır. Bu resmi eğitimlerin yanı sıra yangın güvenliği için çeşitli eğitim ve kurslara da katılım bu alanda adayların şansını yükseltir. Yangın Güvenliği Eğitimi ve İleri Yangın Eğitimi bu alandaki önemli eğitimlerdendir. Çoğu kurum tarafından eğitimlerin sonunda katılımcılara sertifika verilir. Yangın güvenlik uzmanı eğitimi hem devlet hem de MEB'e bağlı özel kurumlar tarafından verilir. Bu eğitimi başarıyla geçen kişiler yangın güvenlik alanında uzman olarak çalışabilir niteliğe sahip olurlar. Bu sertifikalar kişiye alan için yetkinlik sağladığından genellikle bütün kurumlar tarafından oldukça önemsenir. Yangın Güvenlik Uzmanı Olmak İçin Gereken Şartlar Nelerdir? Bu alanda kariyerine devam etmek isteyen adaylar, iş sağlığı ve güvenliği alanında da görev alabilirler. Yangın güvenlik uzmanı işe alım şartlarından en önemlisi kişinin kendisini yangın güvenliği alanında geliştirmesidir. Farklı alan mezunları da sertifikalı veya sertifikasız çeşitli eğitimlere katılım göstererek bu pozisyonda görev alabilirler. Deneyim de bir diğer istenebilen işe alım şartıdır. Deneyim süresi, işverenin istek ve ihtiyaçları doğrultusunda değişiklik gösterir. Bu pozisyon için bazı beceri ve yeteneklere sahip olmak şarttır. Stres anlarında soğukkanlı olabilmek ve mantıklı düşünebilmek gerekir. Kişi soğukkanlı olmalı, kapalı veya dar alandan ya da yükseklikten korkmamalıdır. Kurumlar tarafından adayın yetkinliğini ölçmek adına işe alım sürecinde uygulamalı bir sınav yapılabilir. Bu aşamada kişinin stres anında verdiği tepkiler ve yangına yönelik müdahale davranışları da ölçülebilir. Yangın güvenlik uzmanı maaşları alınan eğitimler, varsa elde edilen deneyimler, sertifikalar, bilinen önemli programlar gibi özelliklere göre değişiklik gösterir. Yangın Güvenlik Uzmanı İşe Alım Şartları Nelerdir? Yangın güvenlik uzmanı olarak çalışmak için yangın danışmanlık şirketlerinde çeşitli iş olanakları mevcuttur. Yangın güvenlik uzmanı olmak için gerekli şartların başında eğitim gelir. Resmi eğitimin yanı sıra resmi kurumlar tarafından onaylı yangın güvenliği konusundaki eğitimlere katılım gösterilmesi önemli şartlardandır. Deneyim de istenebilen şartlar arasında yer alır. Tehlikeli bir iş olarak tanımlandığı için daha öncesinde özellikle yangın söndürme veya arama-kurtarma alanlarında görev almış olma şartı istenebilir. Bazı işverenler tarafından alana yatkın olunması açısından benzer pozisyonda görev almış olmak şart olarak belirtilebilir. Eğitim ve deneyimin yanı sıra başarılı bir yangın güvenlik uzmanı olabilmek için ilanlarda öne çıkan talepler aşağıdaki gibidir Ulusal yangın, iş sağlığı ve güvenliği konularının mevzuatına hakim, aynı zamanda yangın ve kurtarma konusunda bilgi sahibi olmalıdır. NFPA standartları ve diğer uluslararası yangından korunma standartları ve kodları konularında yetkin olması gerekir. Sağlık durumu ve vücut kitle endeksi, tatbikat yapma gibi çalışmalara engel teşkil etmemelidir. Vardiyalı veya esnek çalışma düzenine ayak uydurabilmelidir. MS Office gibi iş için gerekli olabilecek programları iyi seviyede bilmek önemlidir. Takım çalışması ve işbirliğine yatkın olmalıdır. Aynı anda birden fazla görevi başarıyla yerine getirebilmelidir. Bu alanda kariyerine devam etmek isteyen kişiler yer alan yangın güvenlik uzmanı iş ilanları fırsatlarına göz atabilirler. Burada yer alan çeşitli ilanları inceledikten sonra kendilerine uygun buldukları seçeneklere kolay ve hızlıca başvuru yapabilirler. Siz de bu alanda kariyerinize başlamak için ziyaret edebilirsiniz. Ülkemizde işyerlerinin büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, bulunduğu bölge veya sektör, yabancı ortaklığı, taşıdığı riskler, yaşadığı acı tecrübeler gibi faktörler göz önüne alınarak bazı işyerleri görevi doğrudan doğruya “iş sağlığı iş güvenliği “ olan uzman veya mühendisler çalıştırmaktadır. Bu kişilerin işyerindeki ünvanları aynı holdinge bağlı şirketlerde bile farklı şekilde adlandırılmaktadır. Bu konuda belki de yasal bir iş çerçevesi ve görev tanımlaması yapılmadığı için farklılık görülmektedir. Bazı işyerlerinde Teknik Emniyet Uzmanı, bazılarında iş sağlığı iş güvenliği uzmanı, bazılarında iş güvenliği ve çevre uzmanı / Mühendisi vb. şeklinde belirtilmektedir. Bu yazıda bir teknik emniyeti de içermek üzere iş sağlığı ve iş güvenliği uzmanının iş çerçevesi bir “iş çerçevesi formu” sistematiği içerisinde sunulmuştur. Unvan Teknik Emniyet, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı Departman Amir Olabildiğince en üst yönetim kademelerinden biri Diğer rapor verilen üstler Şirket Genel Müdürü, Holding İş Ast sayısı - Onaylama yetkisi - Alınmış ya da alınacak teknik emniyet, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin yeterliliği ya da doğruluğu, - Teknik emniyet, işçi sağlığı ve iş güvenliği teçhizatının kişisel koruyucular dahil uygunluğu, Yangın güvenlik önlemlerinin ve periyodik kontrollerin uygunluğu, Uyulması gereken standart son teslim tarihleri - İşyerlerinde yasal olarak yapılması gereken test ve kontrollerin aylar itibari ile yapılmasını takip etmek, - Santral veya şantiyelerde işe yeni başlayan personelin teknik emniyet, işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimlerini vermek / verdirmek, Standart toplantılar - İş Amacı İşyerlerinin teknik emniyetini sağlamak; iş kazaları ve işe bağlı hastalıkları önleyerek, üretimin devamlılığını sağlamak, acil durumlara hazırlıklı olmak ve yasal gereklilikleri yerine getirmektir. Bu amacı gerçekleştirmek için; alınması gereken diğer işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini, standartları ve gelişmeleri sürekli izleyerek bunları işyerlerinde uygulamaktır. Temel Faaliyet alanları Teknik Emniyeti Sağlama Teknik Emniyet, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Prosedür ve Talimatlarını hazırlamak. Olası risklerden çalışanları münasip şekilde haberdar etmek. Tek. Emn. İş. Sağ. İş Güv. Eğitim Prog. Hazırlamak ve eğitimleri vermek Yangın Yasal ve periyodik işler Teknik emniyet, işçi sağlığı ve iş güvenliği teçhizatı Denetim İş kazaları Temsil Ölçme ve değerlendirme İşçi Sağlığı İş Güvenliği Yönetim Sistemini Kurmak Temel görev ve sorumluluklar Teknik Emniyeti Sağlama Teknik emniyetin sağlanması ve iş kazalarının önlenmesine yönelik işyeri politikasının belirlenmesi için yönetime önerilerde bulunmak. Santral ve şantiyelerde risk değerlendirmesi yaparak eksik ya da aksaklıkları saptayıp, giderilmesine çalışmak. Bu bağlamda; Yeni binaların planlanması veya mevcut olanların değişikliğe uğratılması. Teçhizatların durumu Teçhizatların test edilmesi, bakımı onarımı, Güvenlik araçları ve kişisel koruyucu teçhizatlar Yangından korunma Acil durumlara hazırlıklı olma. Çalışma mevzuatı İş kanunu, Güv. ilgili tüzükler, yönetmelikler, sirkülerler, SSK mevzuatı, Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığının ilgili yönetmelikleri, TSE standardları, ilgili Uluslararası Sözleşmeler’in işyerini teknik emniyet, işçi sağ. İş güv. açısından ilgilendirilen hükümlerinin ve kurallarının belirleyerek, bunları uygulamak. Teknik emniyet, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanındaki yeni gelişmeleri izlemek internet, seminerler, kurslar, kitaplar, dergiler, çalışma koşullarını daha da iyileştirmek için bunların işyerlerine uygulanmasını sağlamak. Teknik Emniyet, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Prosedür ve Talimatlarını hazırlamak. ISO 9001 - Kalite Yönetim Sistemleri standardının ve çalışma mevzuatının öngördüğü “işçi sağlığı ve iş güvenliği iç yönetmeliği” yerine geçecek prosedür ve talimatları hazırlamak. Acil Durum Yönetim Planlarını yapmak. Müteahhitlerle ilgili prosedür ve talimatları hazırlamak İnsan ve çevre sağlığı açısından zararlı ve tehlikeli olabilecek kimyasal maddelerin malzeme güvenlik bilgi formlarını hazırlamak. Çalışanları olası risklerden münasip şekilde haberdar etmek İşyerinde çalışma mevzuatının öngördüğü uyarı levha ve afişlerini hazırlamak, uygun olan yerlere astırmak. Kazaları ve işe bağlı hastalıkları önlemek için diğer uyarı levha ve afişlerini hazırlamak. Boru ve tesisatta standartların öngördüğü renkleri belirlemek ve uygulamasını sağlatmak. Tek. Emn. İş. güv. ile ilgili yarışma, sergileme ve propaganda uğraşlarını yönetmek. Risk derecelendirmesi yaparak uyarı işaret ve etiketlerini hazırlamak Prog. Hazırlamak ve eğitimleri vermek Yeni personele temel işçi sağlığı iş güvenliği eğitim vermek/verdirmek Kişisel koruyucu teçhizatlarının kullanımı eğitimi vermek İlk yardım eğitimi verdirmek Yangın ve yangın söndürücülerin kullanımı ve bakımı eğitimlerini vermek, yangın tatbikatları yaptırmak. Müteahhit elemanlarına yaptıkları işe uygun temel iş güvenliği eğitimlerini vermek ve bu konuda eğitim yapacak santral ve şantiye personelini eğitmek Acil durum eğitimi vermek ve tatbikatlarını yaptırmak. İşyeri / Fabrika veya şantiyelerde açısından gerektiğinde eğitim verebilecek, diğer arkadaşlarına yol gösterebilecek personeli eğitmek, yol göstermek. Yangın İşyeri yangın risklerini değerlendirmek Yangın algılama, ihbar ve söndürme sistemlerini planlamak ve kurdurmak Yangın sistemlerinin yangın hidrantları dahil kontrol, bakım, ve testlerini yaptırmak Taşınabilir yangın söndürücülerini yerlerini ve türlerini belirlemek. Depolama tankları, dolum / boşaltım istasyonlarının yangın güvenlik önlemlerini iyileştirme. Yangının yayılmasını önleyici izolasyonları yaptırmak. Yasal ve periyodik işler İşyerinde çalışma mevzuatının periyodik olarak yapılmasını istediği işleri topraklama tesisatının, paratönerlerin, kazanların, vinçlerin, kompresörlerin, yangın sistemlerinin vb. belirlemek. Anılan yasal işlerin periyodik olarak yapılmasını ile ilgili takvim belirlemek, yapılmasın kontrol etmek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Kurma izni ve / veya işletme belgesi alınabilmesi için işyerlerini hazırlamak. İşyerinde çalışacak işçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yaptırmak. Kulak odiyogramlarını, göz muayenelerini, gerekli aşılarını yaptırmak. Gıda işleri ile ilgilenenlerin portör muayenelerini yaptırmak. İçme sularının sağlık kontrollerini yaptırmak. Teknik Emniyet, İşçi Sağlığı İş Güvenliği Teçhizatı İşyerlerinde ve şantiyelerde kişisel koruyucuların belirlenmesi için risk değerlendirmesi yapmak Olası risklere karşı kullanılabilecek kişisel koruyucuları baret, eldiven, iş ayakkabısı, gözlük, iş elbisesi vb. belirlemek, standartlara uygun olarak alınması sağlamak. Acil durumlarda kullanılabilecek teçhizatları belirlemek kendinden hava beslemeli – tüplü – tam yüz maskesi, yanmaya dirençli elbise, kurtarma ve koruma malzemesi vb. Denetim İşyerlerinde ve şantiyelerde planlı ya da plansız olarak incelemelerde bulunmak Güvensiz durumları belirlemek Güvensiz hareketleri gözlemlemek Güvensiz durum ve hareketleri ortadan kaldırmak için, gerekli aksiyonları almak veya aldırtmak. Müteahhit elemanlarının çalışmalarını, kullandığı araç ve gereçleri teknik emniyet açısından kontrol etmek. İş kazaları İş kazalarının kayıt ve istatistiklerini tutmak Kaza araştırmalarına katılmak Kaza raporları hazırlayarak üst yönetime ve ilgililere sunmak Kazaların tekrarını önleyici aksiyonları planlamak. Eğitimler düzenlemek. Temsil Teknik emniyet, işçi sağlığı iş güvenliği ve sivil savunma konularında resmi, yarı resmi , özel kuruluşlar ile komşu kuruluşlarda yapılacak toplantılara - çalışmalara şirket adına katılmak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SSK, Kaymakamlıklar vb. gelen koruma, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yazışmaları yapmak. Ölçme ve değerlendirme Çalışma ortam koşullarında gürültü, aydınlatma, termal konfor koşulları sıcaklık, hava değişim hızı, bağıl nem, radyant enerji vb., gaz gibi etkenleri gerektiğinde ölçmek ya da ölçtürmek. Ölçme ve değerlendirme için; gerekli cihaz ve araçları almak, test ve kontrollerini yapmak / yaptırmak. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemini Kurmak OHSAS 18001 İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sisteminin , ISO 14001 ile birlikte işyerinde kurulması ve devam ettirilmesi için liderlik yapmak. Diğer İşler Şirketin teknik emniyet, işçi sağlığı ve iş güvenliği bütçesini oluşturmak. Temel İlişkiler Şirket İçi İlişkiler Üst yönetim Deparman Yöneticileri Baskım Onarım ve İkmal Müdürlükleri ve bu müdürlükteki Uzman ve Mühendisler Satınalma Müdürlüğü, Uzmanları Çevre Mühendisi İşyeri Hekimleri vb. Şirket Dışı İlişkiler Çalışma Bakanlığı, İş müfettişleri Sertifikalandırma kuruluşları SSK Hastaneleri Üniversiteler İlk Yardım ve acil müdahale merkezleri Eğitim kuruluşları Yangın algılama, ihbar ve söndürme sistemleri kuran, satan, kontrollerini yapan kuruluşlar Kişisel koruyucu tedarikçileri Uyarı afiş ve levhası yapan tedarikçiler vb. Temel Yetkinlikler Teknik Yetkinlik Fabrika /işletmeye ait prosesler ve proses akış planı hakkında temel bilgi, İyi bir yazışma ve konuşma becerisi, İnsanları yönlendirme ve motive etmede başarılı olabilecek bir ilişki becerisi, Değişik büyüklükteki grupları organize edip başarılı sonuçlara ulaştırmada liderlik yeteneği, Yasaları ve şirket standartlarını anlayıp yorumlama yeteneği, Stresli ve zor durumlarda sorunların altından kalkma becerisi. Bilgisayar Microsoft Office, Dil Rahat iletişim kurabilecek akıcılıkta Türkçe, En az İnternet ve Literatürden rahat yararlanabilecek ve iletişim kurabilecek düzeyde İngilizce. Davranışsal Yetkinlikler Burada bu bölüm için ayrıntıya girilmemiştir Temel Performans Ölçütleri İş kazası sayısı İş kazaları ile kaybedilen gün sayısı Teknik Emniyet kazaları sonucu oluşan üretim kaybı İşe bağlı hastalık meslek hastalığı sayısı Yangın sayısı Eğitim toplam adam saat Eğitim Mühendislik eğitimi Kimya, Elektrik, Makine, Çevre, Endüstri vb. İş sağlığı ve iş güvenliği konularında tercihen master Kariyer Olanakları Şirketin büyümesine ve gelişmesine paralel olarak Tek. Güv. Müdürlüğü, .......... şirketler grubu / Holding’ de Teknik Emniyet İşçi Sağlığı İş Güvenliği Koordinatörlüğü Deneyim “Teknik emniyet sözcüğünü de kapsayan İş güvenliği; Üretimin aksamaması, tesislerin zarar görmemesi ve çalışanların işyerlerinde işin görülmesi ile ilgili olarak meydana gelen tehlikelerden, bedensel ve ruhsal olarak zarara uğramamaları için alınması zorunlu hukuki, teknik ve tıbbi önlemleri sağlamaya yönelik sistemli çalışmalardır”, şeklinde tanımlanabilir. Bu tanımdan da anlaşılacağı gibi konunun; İnsani yönü Hukuki yönü Tıbbi yönü Teknik yönü vardır. Tüm bu yönleri karşılayabilmek, bir uzmanda olması gereken yetkinliklere sahip olabilmek için doğrudan eğitim vererek uzman yetiştiren bir Üniversite bilindiği kadarı ile ülkemizde yoktur. Konu bir anlamda mültidisipliner bir yaklaşım getirmektedir. Bu alanda yetişenler genellikle bir dalda mühendislik eğitimi aldıktan sonra ya usta-çıkar usulü ya da master veya doktora yaparak yetişmekte ya da yaşadığı olaylardan tecrübe alarak yetişmektedir’ki bu son durum en kötü olanıdır . Çünkü çoğu tecrübenin gerisinde geriye dönüşü olmayan maddi ve manevi kayıplar söz konusudur. Ayrıca eğitim sistemimizde iş güv. konularına gereği kadar yer verilmemesi, toplumumuzda ; bana bir şey olmaz, farketmez....kültürünün yerleşmesi ve yanlış bir kadercilik anlayışına sahip olunması, en az özeni sağlığımıza göstermemiz konuyla başa çıkılmasını zorlaştırmaktadır. Bu nedenle; Tercihen; En az 10 yıl Teknik Emniyet, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sistemlerinin iyi uygulandığı bir kuruluştaki bir uzmanın yanında bu konuda çalışmak, Yönetim Sistemleri ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 konusunda eğitim almış ya da sertifika çalışmalarına katılmış, İş Güvenliği Müfettişliği yapmış, İş Sağlığı, İş Güvenliği konularında deneyimle beraber master yapmış, konunun teknik yönü kadar hukuki yönü ile de ilgilenmiş kişilerin olmasında yarar vardır. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenleyen yönetmelik 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürüklüğe girdi. Ancak anılan Yönetmelik bazı maddeleri 11 Ekim 2013 tarihli ve 28792 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile değiştirildi. Yönetmelikte yapılan yeni değişiklik ile birlikte; Branşı ne olursa olsun mühendislerle, mimar, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile teknik öğretmenler ve meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği bölümü mezunları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iş güvenliği belgesi alarak iş güvenliği uzmanı olabilirler. Bu kapsamda, A Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi; 1 B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, 2 Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlardan; iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olanlara, 3 Genel Müdürlük veya bağlı birimlerinde en az on yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara, 4 İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine, 5 Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl fiilen görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanı olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğinin ekinde yer alan EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi; 1 C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara, 2 İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında yüksek lisans yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlardan B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara, 3 İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri hariç, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğinin ekinde yer alan EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir. C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi; 1 C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara, 2 İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri hariç Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılanlara, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğinin ekinde yer alan EK-1’deki örneğine uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre istihdam edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları koşuluyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet etmek suretiyle çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında alan kurum tarafından, bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı 01/07/ 2012-31/12/2012 arasında 0,071589 ile çarpımı tutarında 01/07/2012-31/ 12/2012 arasında 14,3178 TL/Saat ilave ödeme yapılmaktadır. Bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesintisi durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam 80 saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunlarda yer alan kısıtlayıcı hükümler uygulanmamaktadır. 4-KANUNA GÖRE İŞ YERİNDEN KASTEDİLEN NEDİR? Kanun, kapsamına kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri alınmıştır. Kanundaki işyeri tanımı ’Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu ’ şeklinde tanımlanmıştır. 5-KANUNDA’Kİ RİSK DEĞERLENDİRİLMESİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ NEDİR, TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE İŞ YERLERİ KAÇA AYRILIR? Kanun’a göre mevcut risk değerlendirmesine ek olarak; iş sağlığı ve güvenliği yönünden tehlikeli, az tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere iş yerlerinin risk değerlendirmesinin yapılması gerekmektedir. Tehlike sınıfları 29 Mart 2013 tarihli resmi gazetede İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ’ de detaylı olarak iş yerlerinin hangi tehlike sınıfına girdiğini açıkça belirtmektedir. Ayrıca 6331 sayılı kanun madde 9- de işyeri tehlike sınıflarının tesbitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır denmektedir. 6-KANUNUN UYGULANMAYACAĞI İŞLER VE KİŞİLER HANGİLERİDİR? 6331 sayılı Kanunun uygulanmayacağı işler ve kişiler; a Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri, b Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, c Ev hizmetleri, ç Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar, d Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri olarak görülmektedir. 7- HANGİ İŞYERLERİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ DESTEKLENMELİDİR? Özel sektör işyerlerinden 10 kişiden az çalışanı olan ve çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmesi Bakanlıkça tehlikeli sınıfta yer alan 10 kişiden az çalışanı bulunan özel sektör işyerlerinin destek hizmetlerinden yararlanabilmesi Bakanlar Kurulu kararıyla mümkündür. Buna göre, hangi tehlike sınıfında olursa olsun 10 ve yukarı sayıda çalışanı olan işyerleri ile Bakanlar Kurulu karar almaksızın 10 kişiden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, özel sektör işyeri olsalar dahi destek hizmetlerinden yararlanamamaktadır. Belirtilen işyerleri dışında, kamu kurum ve kuruluşlarının da iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönünden sağlanan destekten faydalanması olası değildir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesini destekleme ile ilgili giderler Sosyal Güvenlik Kurumu''''nca karşılanacak olup, kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden finansmanı sağlanmaktadır. Şu kadar ki, destek sağlanan işyerlerinin istihdam ettiği kişileri sigorta ettirmediği kontrol ve denetimlerde tespiti halinde, tespit tarihine kadar yapılan ödemelerin yasal faiziyle birlikte ilgili işverenlerden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tahsil edilmesi söz konusudur. Ayrıca, bu durumdaki işverenlerin üç yıl süreyle destekten yararlanması mümkün değildir. Destek sağlanacak işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınmaktadır. 10-İŞ KAZASI VE MESLEKHASTALIKLARININ KAYITLARI KONUSUNDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ NASILDIR? İşyerinde meydana gelen bütün iş kazaları kayıtlarının işveren tarafından tutulması, gerekli incelemelerin yapılarak işverence raporların düzenlenmesi işverence, işyerinde meydana gelmekle birlikte, yaralanma veya ölüme neden olmayan ancak işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayların incelenerek, bunlar ile ilgili raporların tanzim edilmesi icap yanında, iş kazaları kazadan sonraki 3 işgünü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıkları, öğrenildiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde işverence Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmektedir.

iş güvenliği uzmanı olabilmek için gerekli şartlar